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5月9日，国家统计局发布了2022年全国城镇私营单位、非私营单位就业人员年平均工资数据，分别为114029元、65237元。

居民工资收入是经济发展的关键点。一方面，在扩大消费的基调下，居民收入是影响居民消费意愿的重要原因之一。另一方面，居民是否有足够的“获得感”，比如实际收入如何，是衡量经济发展的重要指标。

澎湃研究所研究员整理、分析十余年来的居民工资数据，以期为经济社会观察提供一种侧面视角。此次数据中，以下三个趋势需要重视：

（1）2022年平均工资增长率为十年最低

国家统计局自2009年起正式将私营单位纳入劳动工资统计调查范围。图1显示，从2010年至2022年非私营单位、私营单位各自年平均工资的名义增速（即没有扣除物价因素）。不难看出，2022年非私营单位、私营单位的就业人员年平均工资名义增速均位于自2010年以来最低点，分别为6.7%、3.7%。扣除物价因素后，2022年，非私营单位、私营单位的就业人员年平均工资实际增速分别为4.6%、1.7%。

本文制图均为周燕玲 数据来源：国家统计局

（2）非私营单位与私营单位的平均工资差距，自2015年来持续扩大

如图2所示，自2009年将私营单位纳入工资统计起，全国城镇私营单位就业人员平均工资一直低于非私营单位就业人员平均工资。自2015年以来，私营单位就业人员平均工资与非私营单位的差距持续扩大。如以下两个指标所示。

第一个指标是平均工资名义增速。如上文图1中，2010-2014年期间，在平均工资名义增速方面，私营单位人员增速高于非私营单位；但自 2015年开始，非私营单位人员平均工资名义增速又超过了私营单位。

数据来源：国家统计局

第二个指标是非私营单位人员平均工资与私营单位平均工资的比率。如图2中蓝色折线所示。该比率显示两类单位人员平均工资的倍差。最大差距出现在2009年（官方正式统计最早年份），非私营单位人员平均工资是私营单位的约1.8倍。此后两者差距逐步缩小，到2014年最低，倍差为1.55。2015年后，两者差距开始扩大，至2022年，两者倍差升至近9年的最高水平，为1.75，仅次于2009年、2010年。

（3）2022年工资性收入占GDP比重，位于低位

除了年平均工资，衡量居民工资的常见指标还有“人均工资性收入”。两者最大区别是，“年平均工资”的统计对象为就业者，而“人均工资性收入”是指每个国民——由总数均摊，两者统计口径和意义不同。

工资性收入是居民可支配收入指标的四个组成部分之一。近年，居民工资性收入约占可支配收入的55-57%，工资收入仍是居民的主要收入来源。

可支配收入是国民收入的基本反映。在经济学领域，特别是国际上，常常将“居民收入占GDP比重”作为衡量居民从国家经济增长受益程度的重要指标。其中，居民收入主要指可支配总收入。延续这一思路，澎湃研究所研究员将官方发布的人均可支配收入、人均工资性收入与历年人口总数相乘，计算其占历年GDP比例，见图3。

数据来源：国家统计局

国家统计局于2013年开始发布全国人均可支配收入数据。如图3所示，近10年，我国可支配收入占GDP比重在42%-45%之间（据中泰证券首席经济学家李迅雷统计，该指标2020年全球平均水平大约在60%），其中可支配工资性收入占GDP比重在23.9%-25%之间。

不同年份的可支配收入及工资性收入占GDP比重变化幅度不大，但也存在一定差异。两个指标的最高值，均出现在2016年。其中，2022年可支配收入及工资性收入占GDP比重分别为43%、24%，均为近10年次低值，仅高于2013年水平。

值得注意的是，以上数据分析的“工资”口径均为工资的平均值。平均工资能在多大程度上反映普通国民的真实工资水平？这在各界一直存有争议，以至于网络评论中常常有“被平均”“拖后腿”的感叹。

一般来说，在处理工资、分数等有较大偏差的数据时，更常用中位值数据，而非平均值。国家统计局网站中介绍：“平均数易受一组数据中极端数值的影响……中位数不易受一组数据中极端数值的影响，常用它来描述一组数据的集中趋势。”

也就是说，工资数据内部差距越大，平均工资就越难反映工资的一般状态。比如，有机构基于招聘网站数据统计国内各大城市的工资中位值，中位数超过6000元的只有北京和上海，而统计的其他十数个城市的薪资中位数均在6000元以下。因此，也期待更多工资指标，例如工资中位数纳入统计。掌握更有效的数据，并进行充分分析，有助于更好地应对未来。

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